省直事业单位招聘大中专毕业生通知(冀人字[2006]22号)

湖北省林业局

  5月23日,湖北省林科院组织了2006年公开招聘工作人员面试考试,有通过省人事厅笔试统考的来自华中农业大学、湖北大学、长沙理工大学等高校的4个专业的12名考生参加了今天的面试。省人事厅有关领导亲临面试现场检查和指导,并对该院面试组织工作予以肯定。
    从2004年开始,省林科院按照省人事厅关于事业单位用人制度改革要求,坚持按需设岗、竞争上岗、择优聘用的用人的原则,先后录用了大专院校优秀毕业生共9人,采取公开招聘考试的方式,为该院林业科研事业增添了生力军。

河北省关于2006年省直事业单位

发文标题:贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知

招聘大中专毕业生有关问题的通知

发文单位:贵州省人事厅

冀人字[2006]22号

文号:黔人发〔2006〕4号

省直有关部门、事业单位:

发布日期:2006-6-1

为了做好今年省直事业单位招聘大中专毕业生工作,加强事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化建设,进一步规范事业单位招聘行为,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部部长令第6号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于省直事业单位新进人员实行聘用制度的意见》(冀办发27号)精神和有关规定,现就有关问题通知如下:

执行日期:2006-7-1

一、组织管理

生效日期:1900-1-1

按照管理范围,省委组织部、省人事厅是省直事业单位公开招聘的主管机关,会同事业单位的上级主管部门共同负责对事业单位招聘工作进行指导,监督和管理。用人单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。

各市(州、地)人事局,省直各机关、事业单位:

二、招聘原则

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),经省人民政府批准,现将《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持党委、政府宏观管理与单位用人自主权相结合、统一规范的原则,在下达的招聘大中专毕业生计划内,实行公开招聘,在考试考核的基础上择优聘用,经用人部门同意,研究生可不进行考试,直接进入考核。

  贵州省人事厅
  二○○六年六月一日

三、招聘对象

贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法

2006届全日制普通类大中专院校毕业生和2005届及以前国家承认学历(取得毕业证)的大中专院校毕业生。

  第一章 总 则

四、招聘条件

  第一条
为深化我省事业单位人事制度改革,增强事业单位活力,提高事业单位工作人员的素质,规范事业单位招聘行为,全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制,根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》(黔府办发(2003)73号)的精神,结合我省实际,制定本暂行办法。

(一)遵守宪法和法律、法规,品行端正;

  第二条
列入本省财政全额、差额预算管理的事业单位(参照公务员制度管理的事业单位除外)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本暂行办法。

(二)具有履行招聘岗位职责的能力;

  第三条
事业单位新增人员是指通过公开招聘方式进入财政全额、差额预算管理事业单位的大中专毕业生、企业单位人员、自收自支事业单位人员以及其他人员(政策性安置人员、按干部管理权限任命的人员除外)。

(三)身体健康;

  第四条
事业单位新增人员要坚持面向社会公开招聘,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。

(四)符合聘用单位要求的学历、专业等条件。

  第五条
公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

五、招聘方法和程序

  第六条
省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关,会同事业单位的上级主管部门负责对全省事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

招聘采取考试和考核的方法。用人部门根据本通知及有关规定制定公开招聘的实施方案,实施方案的内容包括:招聘的组织、招聘的原则、招聘的人数和职位及具体条件、公布招聘信息的方法、报名的时间地点和办法,考试考核的方法和内容、体检的时间和方法、办理聘用有关手续等。按照管理范围,招聘方案务于2月28日前报省委组织部参照管理工作处和省人事厅录用聘用管理处备案后组织实施。

美高梅mgm7991,  各市(州、地)政府人事行政部门是本地区所属事业单位公开招聘工作的主管机关,并会同事业单位的主管部门负责本地区事业单位公开招聘的组织及管理工作。

(一)公布招聘信息。各用人部门确定招聘职位条件后,通过新闻媒体、互联网等形式公布招聘的信息,招聘信息应当载明职位、人数、条件,招聘办法,考试、考核的时间、内容。范围,报名的时间、地点及报名需要的证件、资料等信息。省委组织部、省人事厅在各用人部门公布招聘信息的同时,在河北人事人才网(www.hebrs.gov.cn)发布《招聘简章》,公布各用人部门招聘的职位,人数。条件、办法等。

  第七条
事业单位应由本单位干部人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成招聘工作组织,负责本单位公开招聘工作的具体实施。较小规模的事业单位应由上级主管部门统一组织招聘工作,也可委托政府人事部门组织招聘工作。

(二)报名与资格审查。各用人部门自行组织报名,报名及资格审查工作于3月15日前完成。报名时毕业生持本人身份证、毕业证(应届毕业生持学生证、就业协议书)及其复印件。1寸近期兔冠照片5张报名。报名者填写《省直事业单位招聘大中专毕业生报名资格审查表》(附件1),用人部门进行资格审查。有条件的部门可开通网上报名。报名期间,不得限制符合条件的毕业生报名。

  第二章 招聘范围、条件及程序

(三)考试。考试采取省委组织部、省人事厅统一组织和用人部门自行组织两种办法,用人部门根据实际情况自愿参加省委组织部、省人事厅组织的考试。自行组织考试的部门,根据招聘方案组织考试,并划定考试合格线。参加统一组织考试的部门,将报名人员名单(软盘)及按物价、财政部门规定标准收取的考务费用于3月20日前报交省人事考试中心录用聘用考试处。统一组织考试的内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》,满分均为100分,考试时间:2006年4月2日上午。考试合格线由省委组织部、省人事厅划定。

  第八条
事业单位公开招聘不得设置歧视性报名条件,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

(四)考核。考试成绩合格者,由用人部门接职位(专业)从高分到低分、报考人数与计划不高于5:1的比例确定考核人选。对于不够5:1比例的职位(专业),可将考试合格人员全部列入考核人选。研究生不受比例限制,可直接列入考核人选。考核全面测评毕业生能力素质与招聘职位的相匹配性,并量化考核指标,排出考核名次。

  第九条 应聘人员须具备以下资格条件:

(五)体检。用人部门根据考核情况,按职位择优确定体检人员。组织应聘人员到县以上综合性医院体检。体检项目和标准,由用人部门根据有关规定及招聘职位需要合理确定。

  (一)具有中华人民共和国国籍,拥护共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,具有良好的品行,具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作能力;

(六)聘用。用人部门根据考核、体检结果,择优确定聘用人员,对拟聘用人员在本单位公示7天,公示没有问题的,填写《省直事业单位聘用大中专毕业生审核备案表》(附件2)一式三份和《省直事业单位招聘大中专毕业生情况登记表》(附件3)一式二份,按照管理范围,报省委组织部参照管理工作处和省人事厅录用聘用管理处备案。用人部门凭《省直事业单位聘用大中专毕业生审核备案表》办理工资基金手册、签订聘用合同等相关手续。

  (二)应聘管理类和专业技术类岗位的人员,须具有大专以上文化程度,应聘工勤岗位的人员,须具有中专(技校)以上文化程度;

六、要求

  (三)身体健康,适应拟任职位要求的身体条件;

各用人部门要坚持公开招聘、择优聘用,严格按规定的程序和方法选人,严禁不经考试考核随意进人和弄虚作假。对于选用不符合条件和不按规定选人的,省委组织部、省人事厅不予办理相关手续。对于违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员,按照有关规定追究责任。要按有关规定实行回避制度。要增强招聘工作的透明度,主动接受社会监督,确保事业单位公开招聘工作顺利进行。

  (四)符合拟任职位所需的其他资格条件。

  第十条
应聘人员须填写《报名登记表》,提供本人有效居民身份证、毕业证、照片;在职人员还需提供所在单位同意报考的证明。

  第十一条 公开招聘应按下列程序进行:

  (一)制定招聘计划;

  (二)发布招聘信息;

  (三)受理应聘人员的报名,对其资格条件进行审查;

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